4 Tipps, wie Unternehmen die Arbeitgeberattraktivität steigern können

Der Fachkräftemangel beschränkt sich längst nicht mehr nur auf wenige Branchen, sondern ist auf dem gesamten Arbeitsmarkt zu spüren. Und in Zukunft wird sich dieser wohl weiter verstärken, denn in den kommenden Jahren geht die Babyboomer-Generation allmählich in die wohlverdiente Rente. Doch wie können Arbeitgeber nun die Fachkräfte auf sich aufmerksam machen? Einen nicht zu unterschätzenden Faktor stellt die Arbeitgeberattraktivität dar!

Denn in Zeiten, in denen Experten sich aussuchen können, wo sie arbeiten wollen, schauen sie genau hin und vergleichen Leistungen sowie Arbeitsbedingungen. In diesem Artikel geben wir Ihnen daher 4 Tipps, mit deren Hilfe Sie die Arbeitgeberattraktivität verbessern können und sich von der Konkurrenz abheben!

1. Interne Cafés eröffnen

Wie wäre es, wenn Ihre Mitarbeiter den Morgen in einem hauseigenen Café beginnen könnten? Hier können sich die Kollegen treffen, miteinander austauschen, gemeinsam Ideen entwickeln und nebenbei einen kostenlosen Kaffee oder Tee genießen. Natürlich stehen zunächst einmal einige Investitionen im Raum. Etwa ein Gastro-Kühlschrank für kalte Getränke, einen Kaffeevollautomat und dann auch noch Zutaten und Getränke selbst.

Die Ausgaben machen sich aber oftmals mehr als bezahlt, da die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigt und damit auch das Engagement und die Effizienz. Sie haben es selbst in der Hand, wie groß oder klein Ihre Idee werden soll. Eine kleine Kaffeeküche oder ein Café mit größerer Auswahl?

2. Homeoffice integrieren

In Zeiten von Corona war Homeoffice in vielen Unternehmen gang und gäbe. Die Mitarbeiter hatten sich daran gewöhnt und als viele Firmen begannen, die Mitarbeiter zurück an die Standorte zu holen, war der Aufschrei der Arbeitnehmer laut. Viele lieben das Homeoffice-Konzept, weil es ihre Work-Life-Balance enorm verbessert. Kein stundenlanges Pendeln, kein Stau auf der Autobahn und mehr Zeit für Familie und Freunde – wer würde das nicht als attraktiv empfinden?

Mit der Option, im Homeoffice arbeiten zu können, schenken Sie Ihren Mitarbeitern darüber hinaus auch ein Stück Selbstbestimmung. Sie können ihren Tag flexibler gestalten und ihre Arbeit an ihr Leben anpassen. Diese Freiheit wird von vielen hoch geschätzt und zieht vor allem junge Talente an, die Wert auf Flexibilität legen. Ein weiterer Pluspunkt für Ihre Arbeitgeberattraktivität!

3. Moderne Raumkonzepte

In einer digitalen Welt dürfen moderne Meetingräume nicht fehlen. Topmoderne Technik wie Videokonferenzsysteme und interaktive Whiteboards sind gefragt. Solche Räume machen Meetings nicht nur effizienter, sondern auch angenehmer und interessanter.

Geht es hingegen um den Arbeitsalltag, sind neue und kreative Denkweisen gefragt. Ein gemütliches Kaminzimmer im Büro klingt vielleicht erstmal ungewöhnlich, bietet aber einen tollen Raum zum Entspannen und Zusammenkommen. Vielleicht arbeitet der eine zwar lieber am Tisch, der andere aber lieber auf dem Sofa. In unserer modernen Zeit sollten wir beide Arbeitstypen bedienen können.

Viele junge Talente wünschen sich zudem einen Gaming-Raum wie bei Apple, Google und anderen Big Playern. Darüber sollten Arbeitgeber tatsächlich nachdenken. Denn sie bieten nicht nur Spaß, sondern stärken auch den Teamgeist.

4. Wertschätzende Unternehmenskultur

Viele Unternehmen unterschätzen die Wirkung ihrer Unternehmenskultur. Dabei bestimmt sie unter anderem darüber, ob Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen oder nicht. Im Fokus sollte immer eine wertschätzende Kultur stehen. Offene Kommunikation, Respekt und ein freundliches Miteinander sollten täglich gelebt und gefördert werden.

Fehler passieren jedem – und das ist menschlich! Wichtig ist der Umgang damit. Eine gesunde Fehlerkultur, die aus Fehlern lernt und diese als Chance zur Verbesserung sieht, motiviert Mitarbeiter, Neues auszuprobieren und kreativ zu sein. Feiern Sie gemeinsam Erfolge und leben Sie, dass Mitarbeiter, Menschen, keine Zahlen sind!