Asunción: Die preisgekrönten Firmen zeichnen sich dadurch aus, dass sie ihre Mitarbeiter durch die Schaffung von Umgebungen animieren und in die Unternehmensführung mit einbeziehen. Berücksichtigt wurden die Meinung der Angestellten selbst und die täglichen Erfahrungen in Bezug auf Vertrauen, Werte sowie die Maximierung des menschlichen Potenzials durch Führungskräfte.
Mehr als 86 Unternehmen hatten sich beworben, von denen 20 mit den höchsten Bewertungen in den jeweiligen Kategorien ausgezeichnet wurden. Diese Firmen in verschiedenen Bereichen beschäftigen mehr als 21.500 Mitarbeiter.
Voraussetzung für die Teilnahme war, dass mindestens 20 % der Gesamtbelegschaft des Unternehmens Mitarbeiter im Alter von bis zu 25 Jahren haben. Die “Best Places to Work-Berichte und –Rankings“ basieren auf einer einzigartigen Methodik, die seit 30 Jahren in mehr als 115 Ländern von Great Place to Work, einem globalen Personalanalyse- und Beratungsunternehmen, angewendet wird, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen.
Zwanzig Organisationen wurden in drei Kategorien ausgezeichnet: 10 bis 50 Mitarbeiter, 51 bis 250 Mitarbeiter und mehr als 250 Mitarbeiter. Die ersten Plätze in jeder Kategorie sind jeweils: Alejandría Arte Floral, Deriv Paraguay und Nissei.
Mit einer starken durchschnittlichen Vertrauensbewertung von 87 % zeichnet sich die besten Unternehmen durch ihren Fokus auf das Umfeld der Arbeitnehmer aus: Inklusiv und vielfältig, stolz auf gemeinsame Erfolge auf der Grundlage einer inspirierenden Mission und eines inspirierenden Ziels, begleitet von kompetenter und zugänglicher Führung, engagiert für aktives und reaktionsschnelles Zuhören, die den Ton für diese starken und fortschrittlichen Unternehmenskulturen angeben.
Beim Vergleich der 20 besten Firmen mit Unternehmen im lokalen Markt zeigt sich beim Vertrauen ein deutlicher Abstand von 23 Punkten. Bei bestimmten Schlüsselindikatoren gibt es noch größere Unterschied von bis zu 43 Punkten.
Die kritischsten Aspekte, die zu dieser Ungleichheit führen, betreffen Themen wie die Gerechtigkeit bei Vergütung und Prämien, die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben sowie den Bedarf an Führungskräften. Zudem soll der Arbeitgeber unparteiisch, und nicht nur Leistungen anerkennen, sondern auch konkrete Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen bieten.
Diese Grundpfeiler sind für die Preisträger von größter Bedeutung, da die Unternehmen danach streben, herausragende Standards zu etablieren und ein optimales Arbeitsumfeld zu fördern.
Wochenblatt / La Nación Foco
Arctic GmbH - der Preis-Leistungssieger ihrer Wahl!
Nur von Nissei habe ich was gehört da ich in letzter Zeit im Computerbau war. Nissei scheint recht „europäisch“ und seriös geführt zu werden. Von Deriv und der Arte Floreria habe ich noch nie was gehört.
Nissei hat die mit Abstand akzeptable Menge an Produktpalette die denen von Amazon gleich kommt.
Deriv ist eine Marketing und „Consulting“ Firma – wo man nie genau versteht was nun wer unter den Termini zu verstehen hat. Mit dem Dalassen des Geldes erhofft man sich daß nun das Verständnis, was man sich nun genau dafür erworben hat, irgendwie von selbst eintrudelt.
Der Florist bietet eben Bouquet an Blumen an – für die in Paraguay immer seltener werdenden Hochzeiten. Blumen glaube ich werden eher nicht zum Begräbnis gebracht und da ja Hochzeiten heuer meist ausfallen so bleibt nur noch der „Antrag“ und „Bekenntnis der Liebe und ewigen Treue“ vor versammeltem Publikum im Überraschungsmoment (um ein paar Krokodilstränen hervorzuquetschen) übrig.
Bei jeder neuen Braut muß also ein Strauß her – die Hochzeiten fallen wegen der Frequenz der Häufig Wechselnden Geschlechtspartner (HWG) aus. Da die Frequenz der wechselnden Fahrgestelle nun höher liegt als die der Hochzeiten in vergangenen Jahrhunderten, so verkauft es sich glänzend Blumensträuße um den Moment des Augenblicks festzuhalten solange die Gefühle anhalten. Beständigkeit mindert also den Umsatz an Blumensträuße daher hat man es gerne je wechselnder und kurzfristiger je besser. Jo.
Was mir auffällt ist daß Nissei ein Modell der Samsung Tablets A9 hat das nicht mal auf Amazon angeboten wird. Das ist November 2023 herausgekommen.
https://nissei.com/py/electronica/celulares-tabletas/tabletas/todas-las-tabletas/tablet-samsung-tab-a9-sm-x110-8-7-wifi-64-gb-gris
Wie nun kann ein Furz aus Paraguay nun dieses neue Tablet aus dem Hause Samsung schon anbieten während es der größte Handelsplatz der Welt, Amazon USA, noch nicht anbietet? Da wird ja Jeff Bezos als ein Hinterwäldler hingestellt.
Normalerweise sind das Anzeichen von Raubkopien da diese alle in China gefertigt werden.
Wie kann es sein daß die neuesten Elektronikgeräte in Paraguay schon im Handel sind und auf Amazon nicht?
Alle drei Unternehmen sind im Dienstleistungssektor unterwegs – mit Sitzjobs. Der Traumjob jedes Lateinparaguayers. Da kommt man weder ins Schwitzen noch aus der Puste. Kopfzerbrechen machen nur die kreierten Ränke und Seilschaften die man absichtlich schuf um seinen Posten zu rechtfertigen.
Kein Unternehmen in der Landwirtschaft/Viehzucht oder Industrie wurde nicht mal berücksichtigt. Eben, niemand will mehr in diesen Bereichen arbeiten. Miesepeter in den Wirtschaftszweigen wo gearbeitet werden muß und was Reales produziert wird und Hochkonjunktur bei den klimatisierten Bürojobs die dir praktisch Dienstleistungen anbieten nach denen keiner gefragt hat.
Sicherlich kam auch CSTL in die engere Auswahl denn schließlich versprach das Ponzi den Lateinparaguayern gigantische Renditen mit nix Arbeit in aller kürzester Zeit. Sowas nennen sie glaube ich „sein Geld arbeiten lassen“, anstatt daß man nun für sein Geld arbeiten muß. Das kommt immer an. Jo.
https://www.ultimahora.com/usd-20-000-pierde-victima-de-estafa-piramidal-en-servicio-de-energia-movil
„20.000 US-Dollar: Opfer eines Schneeballsystems verliert bei mobilem Energiedienst
Die Abteilung für Wirtschaftskriminalität der Nationalpolizei warnte vor einem Schneeballsystem, das über den mobilen Energieverleihdienst CSTL funktioniert, dem mehrere Personen zum Opfer fielen, darunter eine Frau, die Opfer eines Betrugs in Höhe von 20.000 USD wurde.“
Solche Unternehmen die schnelles Geld versprechen sind diejenigen die am besten bei den Lateinparaguayern ankommen. Erstaunlich daß CSTL nicht gewonnen hat in allen Kategorien.
Samsung wird ja schon in Paraguay angeboten bevor das Headquarter in Seoul von Samsung selbst davon was weiß daß sie nun ein neues Modell gebracht haben.
Onkel Nick
Ein guter Arbeitgeber bohnert seine weiblichen Angestellten!
Ich bin leider kein guter Arbeitgeber, denn meine weiblichen Angestellten sind entweder zu alt oder zu fett oder zu häßlich.
Es wird mi halt schwer gemacht ein guter Arbeitgeber zu sein.