Was ist beim Weihnachtsgeld zu beachten?

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Asunción: Das Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt für Arbeitnehmer rückt näher und in diesem Artikel geben wir Ihnen alle Details bekannt, die Sie wissen müssen, wie Sie den Betrag berechnen, das Auszahlungsdatum kennen und was zu tun ist, wenn der lang erwartete Bonus nicht ausgezahlt wird.

Am Ende des Jahres bereiten sich alle Arbeitnehmer auf den Erhalt der dreizehnten Jahreszahlung oder dem Weihnachtsgeld vor.

Eine große Mehrheit hat bereits den Zweck dieses Geldes im Kopf, sei es, um Schulden zu begleichen, zu investieren oder zu reisen.

Artikel Nr. 243 des Arbeitsgesetzbuchs sieht eine jährliche Zusatzvergütung namens “aguinaldo“ vor, die sich aus der Gesamtsumme aller im Laufe des Jahres erhaltenen Gehälter und anderen Leistungen (Überstunden, Provisionen oder andere) dividiert durch 12 ergibt.

Die Wahrheit ist, dass das Arbeitsministerium über ein digitales Tool verfügt, um den Betrag zu berechnen, den jeder Arbeitnehmer entsprechend seinem Dienstalter erhalten sollte.

Unter diesem Link erfahren Sie den genauen Geldbetrag, den Sie als Bonus erhalten müssen.

Eine weitere wichtige Information ist das Datum, an dem der Arbeitgeber die Zahlung leisten muss. Laut Arbeitsgesetz ist die Frist der 30. Dezember des laufenden Jahres.

Arbeitgeber, die die Leistung verspätet erbringen, müssen mit einer Geldstrafe von bis zu 10 Mindestlöhnen pro Arbeitnehmer rechnen.

Wer die Leistung nicht bezieht, hat die Möglichkeit, ab dem 2. Januar des Folgejahres den Arbeitgeber dem Arbeitsministerium zu melden. Dies kann persönlich am Hauptsitz in Asunción sowie in den Regionalbüros erfolgen.

Weitere aktivierte Kanäle sind Online-Beschwerden oder die Rufnummer (021) 729-0100, Durchwahl 551 und 552.

Wer kann das Weihnachtsgeld einfordern?

Nach Angaben des Arbeitsministeriums haben alle, die in einem Unternehmen oder in einem Privathaushalt arbeiten, gesetzlich Anspruch auf eine Bonuszahlung von dem Arbeitgeber.

Wochenblatt / Ultima Hora

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1 Kommentare zu “Was ist beim Weihnachtsgeld zu beachten?”

  1. Asgard980

    Es sollte Freiwillig bleiben ,alles Andere ist Kommunismus zu Lasten der Unternehmen und Privat haushalte. Wenn ein Arbeiter Fleißig ist und sich Einbringt im Betrieb oder Privat Haushalt kein Problem. Aber mit solch einem Gesetz haben die Faulen und Diebe im Betrieb und Haushalt noch eine Belohnung bekommen.
    Was macht der Staat mit Unternehmen und Haushalten die Arbeitsplätze geschaffen haben?? Bekommen sie einen Steuererlass??? Wohl eher nicht sie werden weiter belastet.

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