Asunción: Der Wirtschaftswissenschaftler Víctor Pavón äußerte sich zum Vorschlag von Präsident Santiago Peña, die Arbeitsplatzstabilität abzuschaffen, um die Beschäftigung zu fördern, und schlug vor, dass die Reform über den Vorschlag des Präsidenten hinausgehen sollte.
Er wies darauf hin, dass die Arbeitsplatzstabilität in der Privatwirtschaft nicht das einzige Problem ist und dass auch das öffentliche System Privilegien hat, die überprüft werden sollten.
„Niemand spricht über die Stabilität, die ein Beamter nach nur zwei Jahren erreicht, was eine große Ungerechtigkeit ist“, sagte Pavón in einem Radiointerview.
Die Reform müsse auch die Professionalisierung des öffentlichen Sektors in Angriff nehmen und die Privilegien derjenigen korrigieren, die ohne angemessene Vorbereitung in den öffentlichen Dienst eintreten, die so genannten „Nepobabies“.
„Die Idee, das Arbeitsgesetzbuch zu ändern, ist richtig, aber es bedarf einer tiefgreifenderen Reform, um die Rechte beider Seiten auszugleichen und die Arbeitsbeziehungen in Paraguay zu modernisieren“, schloss Pavón.
Pavón zufolge liegt die Lösung in der Regelung der Arbeitsbeziehungen durch zivilrechtliche Verträge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, in denen Aspekte wie Löhne, Arbeitszeiten und Urlaub freiwillig vereinbart werden.
Präsident Peña eröffnete eine breite Debatte über die Abschaffung der 10-jährigen Arbeitsplatzstabilität durch eine Änderung der Arbeitsreform. Viele haben ihre Ablehnung zum Ausdruck gebracht, andere, darunter Arbeitgeber, unterstützen die Reform.
Wochenblatt / El Nacional
