Asunción: Das Arbeitsministerium regelte die Gewährung von Urlaub für Arbeitnehmer im privaten Sektor, deren Arbeitsbeziehungen im Arbeitsgesetzbuch vorgeschrieben sind.
Einer der Neuerungen dieser Regelung ist die Aufteilung des Urlaubs, der auf Wunsch des Arbeitnehmers gewährt wird.
Gemäß den Vorschriften erwirbt der Arbeitnehmer das Recht, seinen Urlaub zu genießen, wenn er ein Jahr Betriebszugehörigkeit im Unternehmen vollendet hat. Die Dauer des Urlaubs richtet sich nach den folgenden Abschnitten:
-Bis 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 12 aufeinanderfolgende Werktage.
-Zwischen 5 und 10 Jahren: 18 aufeinanderfolgende Werktage.
-Mehr als 10 Jahre: 30 aufeinanderfolgende Werktage.
Der Urlaub muss an einem Montag oder am nächsten Werktag beginnen, wenn der Montag ein Feiertag ist, und muss innerhalb von sechs Monaten, nachdem der Arbeitnehmer ihn beantragt hat, gewährt werden. Um eine angemessene Planung zu ermöglichen, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mindestens 15 Werktage im Voraus über die Dauer seines Urlaubs informieren. Die Kommunikation hat schriftlich erfolgen.
Was die Aufteilung betrifft, so erlauben die Vorschriften eine Aufteilung des Urlaubs ausschließlich auf Wunsch des Arbeitnehmers, sofern dieser nicht weniger als sechs aufeinanderfolgende Werktage beträgt. Diese Aufteilung bedeutet keinen Verzicht auf den Resturlaub, sondern basiert auf einer Vereinbarung zwischen den beiden Parteien unter Berücksichtigung der Zustimmung des Arbeitnehmers und der betrieblichen Bedürfnisse des Arbeitgebers.
Arbeitnehmer mit Anspruch auf 12 Urlaubstage können diesen in zwei Abschnitte aufteilen, Arbeitnehmer mit Anspruch auf 18 oder 30 Tage Urlaub können dies in bis zu drei Abschnitten tun.
Die Vorschriften erlauben auch die Kumulierung von Urlauben für bis zu zwei Jahre, immer auf Antrag des Arbeitnehmers und nicht durch einseitige Entscheidung des Arbeitgebers. Darüber hinaus ist festgelegt, dass der Urlaub nur dann unterbrochen werden kann, wenn ein dringender Bedarf des Arbeitgebers besteht, der dem Arbeitnehmer ordnungsgemäß mitgeteilt wird. Diese Unterbrechung berührt nicht das Recht des Arbeitnehmers, die verbleibende Urlaubszeit fortzusetzen.
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