Asunción: Angesichts des Vorschlags von Santiago Peña, die Arbeitsplatzstabilität abzuschaffen – und anderer Änderungen am Arbeitsgesetzbuch – hat der dreimalige Welttorwart José Luis Chilavert dem Präsidenten der Republik eine Empfehlung gegeben. „Die Exekutive sollte keine Arbeitsplätze versprechen“, sagte er.
Wie mehrere Gruppen und Einzelpersonen, die sich nach der Ankündigung von Präsident Santiago Peña zu Wort meldeten, die nach 10 Jahren Beschäftigung erworbene Arbeitsplatzstabilität und andere Reformen des Arbeitsgesetzes abschaffen zu wollen, teilte auch der ehemalige Präsidentschaftskandidat und ehemalige Torwart der Nationalmannschaft, José Luis Chilavert, seine Meinung zu dieser Idee der Exekutive.
„Herr Präsident, die Änderung des Arbeitsgesetzes wird zu mehr Armut führen“, beginnt er seinen Brief auf der X-Plattform.
Dann empfiehlt er, dass es gut wäre, die Gehälter in folgenden Bereichen zu kürzen: Abgeordnetenkammer, Senat, Itaipú Binacional und Yacyretá.
„Stehlen Sie nicht die 2.200.000.000.000 USD IPS-Gelder, und wir müssen Investitionen in das Land bringen; die Exekutive sollte keine Arbeit versprechen. Grüße“, schließt er.
Änderungen am Arbeitsgesetzbuch
Die Arbeitsministerin Monica Recalde erklärte, dass man mit der Änderung des Arbeitsgesetzes die „absolute Stabilität“, die nach 10 Jahren Beschäftigung erreicht wird, und die gerichtlichen Verfahren bei Entlassungen überarbeiten wolle.
Sie erwähnte auch, dass man eine Erhöhung der Abfindungen vorschlagen werde und versicherte, dass man mit den Gewerkschaften allgemein über die Änderung des Gesetzes gesprochen habe, dass der Dialog aber noch offen sei und man beabsichtige, dem Kongress noch in diesem Jahr oder zu Beginn der nächsten Legislaturperiode ein Projekt vorzulegen.
Die Mehrheit der Bevölkerung hat jedoch Angst, dass trotz angekündigter öffentlicher Audienz dennoch eine Nacht und Nebelaktion folgt, bei der beide Kammern des Kongresses bei außerordentlichen Sitzungen schnell das Projekt durchwinken, ohne dass Zeit bleibt eine Demonstration zu organisieren. Mit diesem Projekt verschafft man nur den Arbeitgebern einen Vorteil jemanden ohne, dass er etwas dagegen tun kann, jederzeit und ohne Angabe von Gründen zu entlassen. Wie Personen ab 45 dann noch die Rente erreichen sollen ist vollkommen offen, wenn Arbeitgeber lieber junges produktiveres und günstigeres Personal einstellen kann, als sich verantwortlich für die zu zeigen, die zwei Jahrzehnte in einer Firma arbeiteten.
Wochenblatt / Abc Color
