Asunción: Der nationale Energieversorger ANDE hat mit einem Personalmangel bei Elektrotechnikern zu kämpfen. 500 werden in den nächsten drei Jahren in den Ruhestand gehen.
Laut Pedro Ferreira, Präsident der ANDE, bestehe eine “dringende Notwendigkeit“ diese auftretende Lücke bei dem Fachpersonal so schnell wie möglich zu schließen.
Ferreira erklärte weiter, dass letzte Woche mehr als 130 Beamte aus den verschiedenen technischen und administrativen Abteilungen des Unternehmens ausgeschieden seien, die die Altersrente in Anspruch genommen haben, zum Teil nach jahrzehntelanger Tätigkeit bei der ANDE.
Auf die Frage, wie viele Angestellte die ANDE derzeit habe und wie viele davon Techniker seien, antwortete Ferreira, es seien insgesamt 5.000, davon etwa 3.500 Techniker. Für Angestellte, die aus einem anderen Bereich kämen., würden “Fortbildungsprogramme“ entwickelt, um sie umschulen zu können, so der Präsident der ANDE weiter.
„Auf jeden Fall werden im kaufmännischen Bereich viele Verwaltungsbeamte benötigt, um mit den Kunden in Kontakt zu bleiben, für alles, was Abrechnungen, Reklamationen usw. betrifft. Die Neueinstellungen in dem Sektor werden Menschen mit Behinderungen sein”, sagte Ferreira unter Bezugnahme auf die gesetzlichen Vorgaben.
Er betonte weiter, das Unternehmen müsse ein gewisses Maß an technischem Personal einstellen, das vor allem für neue Entwicklungen zuständig sei. Geplant sind in Kürze mindestens 150 Ingenieure, 100 Ingenieursstudenten (Computer, Elektrotechnik, Elektromechanik, Industrie, Mechatronik, Mechanik, einschließlich Forstwirtschaft) und 1.000 zusätzliche Lehrlinge, die eine “dualen Ausbildung” durchlaufen, das heißt, den praktischen Teil bei der ANDE absolvieren und zur gleichen Zeit für etwa zwei Jahre die Schulbank drücken, einzustellen.
Er erklärte, dass dieser Plan Gegenstand eines “nationalen Wettbewerbs” sein werde, bei dem der Bedarf nach Bereichen klassifiziert werde und wo junge Menschen aus allen Abteilungen konkurrieren könnten. Er stellte fest, dass diejenigen, die eingestellt werden, eine “starke theoretische Ausbildung” in Bezug auf Arbeitssicherheit, Arbeitsrecht usw. bekommen sowie sofort an praktischen Kursen mit Tutoren teilnehmen. Das Ziel sei es, Angestellte zu haben, die bei der Arbeit helfen sowie erfahrene Techniker, die Wissen vermitteln und an eine neue Generation weitergeben möchten.
Wochenblatt / ABC Color
Roland
Eine Grundvoraussetzung um bei ANDE zu arbeiten muss doch zeitweise Blindheit sein, Kabel hängen runter, Masten sind am umfallen, Strassenlampen haben kein Licht, Isolatoren sind schon lange abgebrochen und die Techniker sehen das einfach nicht. Arbeitssicherheit ist ein Fremdwort bei ANDE, dabei ist dieser Beruf wirklich interessant, abwechslungsreich und genial.
Christian2005
Vielleicht mal auf dem deutschen Amt für Arbeit nachfragen? Bin sicher, da gibts massig arbeitswillige Fachkräfte, welche hier ihr Wissen weitergeben würden, sollten die ehrvollen Paraguayer dies annehmen wollen?
franz
Da muss man schon ziemlich vertrottelt sein, um hier zu arbeiten.
Hermann1
Es gibt doch nur eine Frage. Warum bildet ein Staatsbetrieb wie die ANDE nicht ihren eigenen Nachwuchs nach bedarf aus?
Antwort: Da hätte man ja mindestens vor 2 Jahren wissen müssen, dass 500 Techniker in den Ruhestand gehen.
Christian2005
Wer soll diese Leute denn ausbilden? Hier bekomme ich das Studium ja für Geld, aber gelernt wird hier leider nichts!
Ingeniero
Ich habe mich bei der ANDE nach der Einwanderung beworben als Dipl. Ing. Elektrotechnik.
Mit 1a Zeugnissen aus D. Ich habe u.a. in D Lehrlinge und Techniker ausgebildet.
Nicht mal eine Antwort bekommen. War wohl zu gut und zu erfahren. Hatten wohl Angst um ihre durchgefurzten Sessel.
Philipp
Ihre Zeugnisse waren sicher nicht fünfmal beglaubigt (In dieser Reihenfolge: Besuchte Hochschule, paraguayisches Konsulat, Aussenministerium, Bildungsministerium, Rektorat der Universidad Nacional der Supertrottel) und somit nichts wert.
Erfahrung ist hierzulande tatsöchlich nichts wert, nur ihre absolvierten Stunden in der Universidad Nacional der Supertrottel sind wichtig. Es müssen mindestens 2700 Stunden absolviert sein. Und ANDE braucht eben nur einheimische Superingenieure und keine dummen Gringos. Dumm vor allem, weil sie nicht vorzeigen 2700 Stunden studiert zu haben und ihre Zeugnisse nicht beglaubigt haben.
Hermann1
Ein Chef 2. Klasse wird niemals einen Untergebenen 1. Klasse einstellen.
Das ist auf der ganzen Welt so.
Sig Kan
Da gibt’s eine Geschichte von O’gilvy & Matter (Werbeagentur)
“Stelle Menschen ein, die größer sind als du selbst, sonst werden wir eine Organisation von Matrijoschkas.”
ANDE ist so eine Matrijoschkaorganisation, obwohl sie besser sein könnte.
Zardoz
Ansonsten wären sie daran gescheitert, dass sie keine Behinderung haben, keine Frau sind oder den falschen Migrationshintergrund haben. In der Privatwirtschaft wiederum ist es nur noch ein Hauen und Stechen. Ich selber bin nie heiß auf Arbeiten gewesen, und kannte auch zum Schluss wesentlich mehr, die froh waren zu Hause bleiben zu können als außer Haus zu müssen. Und unter denjenigen, die noch mussten, da sah es ganz schlecht aus. Kann mir nicht vorstellen, dass sich da jetzt was geändert hätte.