Weißt du, mit wem du dich anlegst?

Asunción: Eine Angestellte der Justiz zeigte ihren Vorgesetzten wegen sexueller Belästigung an, doch anstatt Maßnahmen gegen den Beschuldigten zu erwirken, war sie es, die ihren Arbeitsplatz verlor. Lesen Sie hier die unglaubliche Geschichte.

Die im vergangenen Mai beim Obersten Gerichtshofs (CSJ) eingereichte Klage lautet auf Gewalt gegen Frauen, Verstoß gegen das Gesetz N° 5.777, Belästigung am Arbeitsplatz, sexuelle Belästigung und Nötigung gegen den Justizbeamten Carlos Ramón Duarte Fleitas. Auf Wunsch der Denunziantin wird ihre Identität nicht veröffentlicht, um ihre Kinder nicht zu gefährden.

Der Fall wurde diese Woche auch dem Friedensgericht von La Catedral gemeldet, wo die betroffene Frau eine Schutzmaßnahme gegen den Beamten beantragte, insbesondere eine einstweilige Verfügung.

Die betroffene Frau, die Anwältin ist und die Justizschule besucht, erklärte, dass sie 2019 als Vertragsbedienstete in die Justiz eingetreten ist und einem der Gerichte der Garantien zugewiesen wurde, wo sie ihre Arbeit mit völliger Normalität verrichtete.

Zwei Jahre später wurde sie aufgrund ihrer Erfahrung im Bereich der Wirtschaftskriminalität und der Notwendigkeit, den Bereich der Koordinierung der Verhandlungen zu verstärken, an dieses Büro verwiesen, das damals von dem Rechtsanwalt Carlos Enciso geleitet wurde, der der Obersten Justizbehörde zugewiesen wurde.

In der Folge wurde Enciso interimistisch mit der Leitung der Obersten Justizbehörde betraut, weshalb seine „rechte Hand“ bei der Koordinierung, Carlos Duarte Fleitas, als Interimschef verblieb.

“Die Tatsachen eskalierten in ihrer Intensität, so sehr, dass dieser Beamte mich sogar mit der Absicht bedrängen wollte, mich zu küssen, mich im Intimbereich zu berühren, bis hin zu dem Punkt, dass er mehrmals diese Handlungen ohne meine Zustimmung vollzog – alles am Arbeitsplatz und während der Arbeitszeit – und damit mehrmals meine körperliche Unversehrtheit verletzte, wodurch die Tatbestände der ‚körperlichen Gewalt‘ und ‚sexuellen Gewalt‘ gemäß Art. 6º des Gesetzes N° 5.777/2016″ erfüllt wurden”, heißt es in der Klage.

Andere von Duarte angewandte Druckmaßnahmen sind Drohungen, sie ohne Überstunden oder Mittagessen zu lassen.

Das Verfahren, um diese Leistungen zu erhalten, sieht folgendermaßen aus: Die für den Bereich zuständige Person erstellt die Liste der Beamten, die Überstunden leisten müssen, und stellt dann den Antrag auf Bezahlung und Zuteilung des entsprechenden Mittagskontingents.

Die Denunziantin legte mehr als 100 Screenshots von Nachrichten vor.

Aus Verärgerung über die Ablehnung des Beamten intensivierte Duarte die Schikanen mit unanständigen, verunglimpfenden und beleidigenden Äußerungen, heißt es in der Beschwerde.

Die Beschimpfungen sind eine Konstante nicht nur am Arbeitsplatz, sondern erstrecken sich auch außerhalb des Büros, da der Beamte sie nun nicht nur beharrlich anruft, sondern zahlreiche Nachrichten schickt, in denen er abwechselnd Liebeserklärungen, Beleidigungen und Drohungen aller Art macht.

“All dies geschieht während der Arbeitszeit, demütigt mich und übt Arbeitsgewalt aus, denn Carlos Duarte hat mich während der ganzen Zeit von zwei Jahren mit allen Arten von Demütigungen und Verunglimpfungen konfrontiert, mit Worten dieses Beamten, die wörtlich lauten: ‚Dreckige, Lügner, dreckige Ratte, Schwein, du badest nicht, du hast einen schlechten Geruch, Rechnungseintreiber, Schlampe‘. Darüber hinaus hat er mir gedroht, mich ohne Arbeit zu lassen oder mir meine Überstunden zu streichen, wenn ich seinen Forderungen nicht nachkomme, was Arbeitsgewalt gemäß Artikel 6 des Gesetzes N° 5.777/2016 darstellt″, so die Betroffene in ihrer Klage.

Die Betroffene, die allein mit ihren Kindern lebt, weil ihr Partner an Krebs gestorben ist, berichtet, dass der Mann sogar mehr als einmal betrunken zu ihr nach Hause kam und versuchte, mit ihr zu „reden“, so dass die Situation bereits unhaltbar ist.

In ihrer Klage an die Oberaufsichtsbehörde legte die betroffene Frau 107 Screenshots der von dem angeprangerten Beamten verschickten Nachrichten vor und legte die Aussagen anderer Kollegen vor, die von dem Drama, das sie erlebt, Kenntnis haben.

Nach der Anzeige wegen sexueller Belästigung wurde sie „ohne Funktionen“ gelassen.

Die betroffene Frau sagte, dass sie zwar die volle Unterstützung und Hilfe des Gender-Sekretariats der Justiz erhalten habe, die Situation außerhalb jedoch ganz anders sei. Nach der Beschwerde kehrte Enciso auf seinen Posten zurück, was die Denunziantin zunächst etwas erleichterte. Was dann geschah, ist jedoch, gelinde gesagt, erstaunlich.

Die erste Maßnahme, die Enciso ergriff, bestand darin, sie in ein Büro in einem anderen Stockwerk zu versetzen, das ebenfalls der von ihm geleiteten Direktion zugewiesen war, jedoch ohne jede Funktion. Die Funktion, die sie ausübte – und über die es nie eine Beschwerde oder Beobachtung gab – wurde einem neuen Beamten zugewiesen, und sie erhielt keine Aufgaben.

Ihr wurde sogar ein „leerer“ Schreibtisch zugewiesen, d. h. ohne Computer, wie ihn alle anderen Beamten haben. Die zweite Maßnahme bestand darin, dass sie kein Mittagessen erhielt, obwohl sie auf der Überstundenliste steht.

Die Beschwerdeführerin wies darauf hin, dass sie nicht nur ständig mit Nachrichten und Anrufen belästigt wurde, auch nachts und in den frühen Morgenstunden drohte Duarte damit, einen „Drogensüchtigen“ zu bezahlen, der ihr das Mobiltelefon stehlen und sie ohne Beweise zurücklassen würde.

“Von 2022 bis heute leide ich ununterbrochen unter allen Arten von Gewalt, ich werde weiterhin belästigt und genötigt, wobei das Verhalten dieses Beamten Carlos Duarte mir gegenüber in der heutigen Zeit noch unerträglicher, unkontrollierter, unruhiger, aggressiver und gefährlicher ist. Ich fürchte um meine Integrität in all ihren Aspekten, sogar um mein Leben”, sagt sie in ihrer Klage.

Infolge dieser überwältigenden Situation leidet die Beamtin, deren Vater sich in Krebsbehandlung befindet, unter Panikattacken und wird mit Antidepressiva behandelt.

Was das Gesetz N° 5.777/16 sagt:

Das Gesetz Nr. 5777 über den umfassenden Schutz von Frauen gegen alle Formen von Gewalt legt Folgendes fest:

Artikel 5° – Definitionen. Für die Zwecke dieses Gesetzes gelten die folgenden Definitionen:a) Gewalt gegen Frauen:Es handelt sich um ein Verhalten, das Frauen aufgrund ihrer Eigenschaft als Frauen in irgendeinem Bereich Tod, Schaden oder körperliches, sexuelles, psychisches, vermögensrechtliches oder wirtschaftliches Leid zufügt und das im Rahmen ungleicher und diskriminierender Machtverhältnisse ausgeübt wird.b) Diskriminierung von Frauen:Jede gegen Frauen gerichtete Unterscheidung, Ausschließung oder Beschränkung, die zum Ziel oder zur Folge hat, dass die Anerkennung, der Genuss oder die Ausübung von Rechten auf der Grundlage der Gleichstellung von Männern und Frauen im politischen, wirtschaftlichen, sozialen, kulturellen, zivilen und arbeitsrechtlichen Bereich, sei es im öffentlichen oder privaten Sektor oder in jedem anderen Bereich, beeinträchtigt oder aufgehoben wird.Artikel 6 – Förderung der öffentlichen Politik. Formen der Gewalt.Die für die Anwendung dieses Gesetzes zuständigen Behörden schaffen, fördern und verbreiten öffentliche Maßnahmen zur Verhütung, Verringerung und Beseitigung der folgenden Formen von Gewalt gegen Frauen:

c) Psychische Gewalt. Herabsetzung, Demütigung, Einschüchterung, Nötigung, Druck, Belästigung, Verfolgung, Bedrohung, Verhaltenskontrolle und -überwachung sowie Isolierung von Frauen.

d) Sexuelle Gewalt. Hierbei handelt es sich um Handlungen, die das Recht einer Frau, frei über ihr Sexualleben zu entscheiden, durch jede Form von Drohung, Nötigung oder Einschüchterung verletzen.

g) Gewalt am Arbeitsplatz. Darunter versteht man die Misshandlung oder Diskriminierung von Frauen am Arbeitsplatz durch Vorgesetzte oder Kollegen gleicher oder niedrigerer Hierarchieebenen durch:

  1. erniedrigende Abqualifizierungen;

  2. Drohungen mit Entlassung oder ungerechtfertigter Entlassung;

  3. Entlassung während der Schwangerschaft;

  4. Anspielungen auf das Privatleben, die zu einer unangemessenen Preisgabe ihrer Privatsphäre führen; 5;

  5. Auferlegung von Aufgaben, die nichts mit ihren Pflichten zu tun haben;

    1. die Erbringung von Arbeitsleistungen außerhalb der vereinbarten Arbeitszeiten;
  6. Ungerechtfertigte Verweigerung von Urlaub oder Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub oder Ferien;

  7. Unterwerfung unter eine Situation der sozialen Isolation, die aus diskriminierenden Gründen beim Zugang zu Beschäftigung, Dauerhaftigkeit oder Beförderung ausgeübt wird; oder,

  8. Die Auferlegung von Anforderungen, die eine Untergrabung ihres Beschäftigungsstatus bedeuten und mit ihrem Familienstand, ihrer Familie, ihrem Alter und ihrem Aussehen zusammenhängen, einschließlich der Verpflichtung, sich einem Test auf das HIV/AIDS und einem Schwangerschaftstest zu unterziehen.

Wochenblatt / Abc Color

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2 Kommentare zu “Weißt du, mit wem du dich anlegst?

  1. So “unglaublich” ist diese Geschichte doch gar nicht. Dürfte Dutzende Male in Paraguay täglich passieren. Vor allem in Institutionen wie dem Justizpalast, wo so viele degenerierte Anwälte arbeiten.
    Da können noch so viele Gesetze gegen Gewalt am Arbeitsplatz deklariert werden – ändern wird sich da nichts. Verkehrspolizisten ziehen Autofahrer ab, Staatsanwältinnen klagen gegen unschuldige Männer oder Vorgesetzte missbrauchen ihre weiblichen Angestellten sexuell – Machtmissbrauch ist allgegenwärtig in diesem Land.

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  2. Im Paraáfric kann auch jedes mutmaßliche Opfer:*@#In zur hiesig Justiz sein Geschichtchen erzählen. Dat wird dann ohne Überprüfung, dat heißt, ohne sein Allerwertestes aus dem Stühlchen zu heben, fein säuberlich in den von Sauerkraut gespendeten Commodore C-16 eingeadlert. Dann MUSS dat mutmaßliche Täter:*@#In bei hiesig Afullprofi-Prästeinzeitjustiz antraben und aussagen. Wenn es etwas schlau ist, sagt es: “What igge? Nö, sich vergewohltätigt selbst hat”. Jaàaàaàaàaà, dat wird dann ohne Überprüfung, dat heißt, ohne sein Allerwertestes aus dem Stühlchen zu heben, fein säuberlich in den von Sauerkraut gespendeten Commodore C-16 eingeadlert. Dann kann mutmaßliches Täter:*@#In wiede abzotteln. Und dann, ne, kein und “dann mehr”, “dann mehr” streichen. Und alle leben sie im Paraáfric weiterhin glücklich und zufrieden zu Müllabzufackel, Billigpolarbierbücksenpacks und Shwuddeli-Iglesias-120dB Abgeshwuddeli-Hui.

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