Abschaffung der Arbeitsplatzsicherheit anscheinend nicht mit Gesetz vereinbar

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Asunción: Was über Jahrzehnte von der Arbeiterklasse erreicht wurde, will nun Präsident Santiago Peña mit einem Gesetz abschaffen. Man will dem Arbeiter seine Rechte entziehen, um seinen Freunden, darunter kein einziger Arbeitnehmer, einen Gefallen zu tun.

Der Anwalt für Arbeitsrecht, Eduardo Pérez, erklärte, dass selbst wenn es der Exekutive gelingen sollte, die Abschaffung der Arbeitsplatzsicherheit zu genehmigen, diese nicht durchsetzbar sein wird, da im Arbeitsbereich in der Praxis nur das zählt, was zugunsten der Arbeitnehmer geschieht, und außerdem kann auf bereits zugestandene Rechte nicht verzichtet werden. Er stellt zudem die Tatsache in Frage, dass ein Projekt ohne die Beteiligung von Experten auf diesem Gebiet ausgearbeitet wird.

Die Ankündigung von Präsident Santiago Peña, die Arbeitsplatzsicherheit nach 10 Jahren beim gleichen Arbeitgeber abzuschaffen, überzeugt die Arbeitnehmer und Juristen nicht.

Für den Präsidenten der paraguayischen Vereinigung der Arbeitsrechtler, Eduardo Pérez, zielt die Maßnahme auf die Erleichterung von Entlassungen ab, wird aber gleichzeitig so angepriesen, als ob sie zur Schaffung der von der Regierung bei ihrem Amtsantritt versprochenen 500.000 Arbeitsplätze beitragen könnte.

Einem Dokument zufolge, das in Anwaltskreisen kursiert, aber noch nicht offiziell veröffentlicht wurde, würde die Exekutive versuchen, „Wiedereinstellungen“ oder „betrügerische Entlassungen“ zu legalisieren, was bedeutet, dass Arbeitgeber vor Ablauf von 10 Jahren ungestraft und ohne Abfindung entlassen und dann wieder einstellen können, als wären sie neue Mitarbeiter.

„Es wird nicht anwendbar sein, weil es mit den Grundsätzen des Arbeitsrechts kollidieren wird. Sie werden das Problem, das sie zu lösen versuchen, nicht lösen“, warnte Pérez im Gespräch mit Radio Chaco Boreal.

Zudem dürfte kein einziger Volksvertreter diese Maßnahme unterstützen, was, wenn es soweit kommen sollte, jedoch große Zustimmung erfährt, da die Colorados im Kongress die Mehrheit haben – wenngleich sie auch nicht das Volk repräsentieren, sondern nur die Wünsche einer gewissen Person umsetzen. Mit mehr als 10.000 Angestellten gehört auch die Cartes-Gruppe zu den Interessierten an der Umsetzung dieses Projekts.

Die Anwältin Alejandra Peralta de Merlo erklärte, dass die Arbeitsplatzsicherheit nicht abgeschafft werden kann, da sie ein geschütztes Menschenrecht ist, und wies den Präsidenten der Republik, Santiago Peña, darauf hin, dass er schlecht beraten sei.

„Die Abschaffung der Arbeitsplatzsicherheit, die als Menschenrecht anerkannt ist, aus unserer innerstaatlichen Gesetzgebung würde zu einem direkten Verstoß gegen unsere Verpflichtungen als Staat gegenüber den internationalen Menschenrechtsverträgen führen. Und für diese Verletzung wären in erster Linie Sie verantwortlich“, schrieb er.

Sie wundere sich, dass die derzeitigen Berater „die grundlegenden Menschenrechtsstandards in Bezug auf Artikel 26 der Amerikanischen Konvention und Artikel 6 des Protokolls von San Salvador sowie den Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte nicht kennen“, warnte sie.

Senator Eduardo Nakayama hingegen sagte Folgendes: “Die Flexibilisierung des Arbeitsrechts zur Förderung von Investitionen und zur Schaffung von Arbeitsplätzen wird sich als vorteilhaft erweisen, wenn gleichzeitig die Privilegien für Beamte abgeschafft werden; es wäre absurd, die Stabilität der Arbeitnehmer im privaten Sektor zu beseitigen, während die Vergünstigungen für Freunde beibehalten werden”.

Wochenblatt / Última Hora / El Nacional / X

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2 Kommentare zu “Abschaffung der Arbeitsplatzsicherheit anscheinend nicht mit Gesetz vereinbar”

  1. zardoz

    Ich frage mich sowieso welche Sicherheiten hier gemeint sind. Die gibt es für Beamte, die inder Mehrheit schon Frauen sein werden. Weiters wird bei Frauen und Minderheiten geschrien. Aber in der Privatwirtschaft und bei Männern? Soll das witzig sein?

  2. Land Of Confusion

    Aber mit dem Gesetz ist also vereinbar, jemanden nach 9,5 Jahren zu entlassen, egal wie gut dieser war, weil Unternehmen die Befürchtung haben, dass dieser von heute auf morgen das Arbeiten sein lässt, sobald 10 Jahre um sind?
    Das soll Arbeitsplatzsicherheit sein?
    Hier wird wieder über ein Thema gestritten, wovon die selbsternannten Eliten des Landes überhaupt keine Ahnung haben, wie es wirklich ist.