Nationale Arbeiterzentrale lehnt Peñas Absichten zur Abschaffung der Arbeitsplatzsicherheit ab

Asunción: Die Nationale Arbeiterzentrale (CNT) weist die Absichten der Regierung von Santiago Peña zurück, die ab 10 Jahren in Paraguay geltende Beschäftigungsstabilität abzuschaffen. Die Arbeiterzentralen rufen zu einer Plenarsitzung auf, um eine gemeinsame Position zu koordinieren.

Die Erklärungen von Santiago Peña gegenüber den Arbeitgebern auf der ExpoNegocios haben bei den Arbeitnehmern große Empörung ausgelöst. Er kündigte nicht nur an, dass er einen Gesetzentwurf zur Arbeitsreform vorlegen werde, sondern deutete auch an, dass er die Stabilität, die derzeit nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit gilt, abschaffen werde.

„Wir haben unseren Standpunkt bereits festgelegt, nämlich diesen Vorschlag abzulehnen“, warnte Ramón Ávalos, Vertreter der Nationalen Arbeiterzentrale (CNT).

Der Vorsitzende erklärte, dass er bereits mit den anderen Gewerkschaften gesprochen habe und für den kommenden Dienstag eine Plenarsitzung geplant sei, um eine gemeinsame Position zu veröffentlichen.

Er ist der Meinung, dass es eine gemeinsame Vision gibt, die Absichten von Peña abzulehnen und ruft die Arbeitnehmer, ob gewerkschaftlich organisiert oder nicht, dazu auf, in Alarmbereitschaft zu sein und auf die Straße zu gehen.

Ávalos kommentierte, dass der Vorschlag, die Arbeitsplatzstabilität abzuschaffen, eine Diskussion sei, die die Bosse bereits geführt hätten und auf die die zentralen Organisationen nie eingegangen seien, und nun sei er besorgt über die Ankündigung eines Projekts, das nicht mit dem Sektor sozialisiert worden sei.

„Die Regierung will sich bei einem Sektor einschmeicheln, der ihr nahesteht, und versucht, die Rechte der Arbeitnehmer zu beschneiden“, sagte er.

Für den Gewerkschaftsführer ist das ein Angriff auf die Arbeitnehmer“, und er bezeichnete den Präsidenten als ‚kindisch‘, wenn er behaupte, dass die Stabilität dem Ruhestand abträglich sei, da die Arbeitnehmer im Allgemeinen darauf aus seien, entlassen zu werden, um eine Abfindung zu erhalten.

Zu diesem Punkt sagte der Gewerkschafter, dass das Arbeitsgesetzbuch Rechte und Pflichten eindeutig regelt. In diesem Sinne hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, Mitarbeiter zu entlassen, die sich nicht an den Vertrag halten, und verwies auf die Klage, die für diese Fälle vorgesehen ist.

Außerdem erinnerte er an die Praktiken der Arbeitgeber, die ihre Arbeitnehmer zwingen, vor Ablauf von zehn Jahren zu kündigen und sie nach drei Monaten wieder einzustellen, mit dem Ziel, ihnen keine Abfindung zu zahlen und keine Beschäftigungsstabilität mit allen damit verbundenen Vorteilen zu erreichen.

Er wies auch auf die Verantwortung der Gewerkschaftsverbände angesichts dieser Ankündigung hin. „Wir können dies nicht durchgehen lassen und in der Geschichte für den Verlust eines Grundrechts verantwortlich sein, nämlich des Menschenrechts der Arbeitnehmer auf Arbeitsplatzstabilität“, warnte er.

Wochenblatt / Última Hora